<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>میثراز &#187; کتاب</title>
	<atom:link href="http://fassihi.fanafzar.ir/?cat=17&#038;feed=rss2" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://fassihi.fanafzar.ir</link>
	<description>فراز و نشیب های سفر بازی سازی در ایران</description>
	<lastBuildDate>Sun, 28 Jul 2019 08:51:18 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.2</generator>
		<item>
		<title>رهبران خلاق</title>
		<link>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=295</link>
		<comments>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=295#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 27 May 2017 12:23:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>fassihi</dc:creator>
				<category><![CDATA[رهبری]]></category>
		<category><![CDATA[کتاب]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fassihi.fanafzar.ir/?p=295</guid>
		<description><![CDATA[رهبران خلاق در کسب‌و‌کارهای امروز بسیار پر‌ اهمیت می‌باشند زیرا خلاقیت یکی از مهمترین عواملی است که امکان رقابت در بازارهای شلوغ را فراهم می‌آورد. رهبران بازی‌سازی نیز همواره نیاز به خلاق بودن دارند و این مساله در ذات صنایع &#8230; <a href="https://fassihi.fanafzar.ir/?p=295">ادامه‌ی خواندن<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://fassihi.fanafzar.ir/?feed=rss2&amp;p=295</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>حضور در محل کار</title>
		<link>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=293</link>
		<comments>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=293#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 27 May 2017 12:21:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>fassihi</dc:creator>
				<category><![CDATA[کار تیمی]]></category>
		<category><![CDATA[کتاب]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fassihi.fanafzar.ir/?p=293</guid>
		<description><![CDATA[کایزن (Kaizen) یکی از فلسفه‌های کار ژاپنی است که اساس آن بر بهبود دایمی بهره‌وری قرار دارد. در مورد این روش که در شرکت تویوتا نیز بصورت جدی دنبال می‌شود مطالب زیاد نوشته شده است و یکی از بهترین کتاب‌ها &#8230; <a href="https://fassihi.fanafzar.ir/?p=293">ادامه‌ی خواندن<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://fassihi.fanafzar.ir/?feed=rss2&amp;p=293</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>چرا مهربان‌تر نیستیم؟</title>
		<link>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=254</link>
		<comments>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=254#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 25 May 2017 18:12:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>fassihi</dc:creator>
				<category><![CDATA[رهبری]]></category>
		<category><![CDATA[مدیریت]]></category>
		<category><![CDATA[کتاب]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fassihi.fanafzar.ir/?p=254</guid>
		<description><![CDATA[آقای Daniel Goleman یک روان‌شناس است که در زمینه مدیریت تحقیقات زیادی انجام داده است. شاید او را به خاطر کتاب محبوب او به نام Emotional Intelligence بشناسید. در این سخنرانی او در TED،  به این سوال می‌پردازد که به &#8230; <a href="https://fassihi.fanafzar.ir/?p=254">ادامه‌ی خواندن<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://fassihi.fanafzar.ir/?feed=rss2&amp;p=254</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>رهبری قبیله‌ای</title>
		<link>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=248</link>
		<comments>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=248#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 May 2017 08:06:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>fassihi</dc:creator>
				<category><![CDATA[رهبری]]></category>
		<category><![CDATA[کتاب]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fassihi.fanafzar.ir/?p=248</guid>
		<description><![CDATA[همه ما در تعداد زیادی قبیله عضو هستیم! این نظر Dave Logan است و نام کتاب او هم Tribal Leadership یا به فارسی رهبری قبیله‌ای است. او معتقد است که گروههای انسان‌ها در واقع قبیله‌هایی هستند با فرهنگ خاص خودشان. &#8230; <a href="https://fassihi.fanafzar.ir/?p=248">ادامه‌ی خواندن<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://fassihi.fanafzar.ir/?feed=rss2&amp;p=248</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>چه چیزی باعث رضایت از کار می‌شود؟</title>
		<link>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=242</link>
		<comments>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=242#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 May 2017 07:59:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>fassihi</dc:creator>
				<category><![CDATA[کتاب]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fassihi.fanafzar.ir/?p=242</guid>
		<description><![CDATA[به این سوال از جنبه‌های گوناگون تاکنون پرداخته شده است و یکی از بهترین دسته‌بندی‌ها در کتاب Enchantment از Guy Kawasaki نوشته شده است. در این کتاب او عنوان می‌کند که سه عامل برای رضایت از کار اعضای یک تیم &#8230; <a href="https://fassihi.fanafzar.ir/?p=242">ادامه‌ی خواندن<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://fassihi.fanafzar.ir/?feed=rss2&amp;p=242</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>پنج سطح رهبری</title>
		<link>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=234</link>
		<comments>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=234#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 May 2017 07:52:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>fassihi</dc:creator>
				<category><![CDATA[الهام بخش]]></category>
		<category><![CDATA[رهبری]]></category>
		<category><![CDATA[کتاب]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fassihi.fanafzar.ir/?p=234</guid>
		<description><![CDATA[این سخنرانی یکی از بهترین صحبت‌های John Maxwell است که در مورد نظر او در مورد پنج سطح رهبری می‌باشد. او در این زمینه یک کتاب هم با همین اسم نوشته است: The 5 Levels of Leadership: Proven Steps to &#8230; <a href="https://fassihi.fanafzar.ir/?p=234">ادامه‌ی خواندن<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://fassihi.fanafzar.ir/?feed=rss2&amp;p=234</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>تاثیر‌گذارترین کتاب‌های مدیریت قرن بیستم</title>
		<link>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=224</link>
		<comments>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=224#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 May 2017 07:32:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>fassihi</dc:creator>
				<category><![CDATA[مدیریت]]></category>
		<category><![CDATA[مقاله]]></category>
		<category><![CDATA[کتاب]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fassihi.fanafzar.ir/?p=224</guid>
		<description><![CDATA[تاثیر‌گذارترین کتاب‌های مدیریت قرن بیستم را لینک زیر مطالعه کنید: http://www.bus.lsu.edu/bedeian/articles/MostInfluentialBooks-OD2001.pdf]]></description>
		<wfw:commentRss>https://fassihi.fanafzar.ir/?feed=rss2&amp;p=224</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>کتاب رهبران نوین قدرت هوش هیجانی در رهبری</title>
		<link>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=217</link>
		<comments>https://fassihi.fanafzar.ir/?p=217#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 May 2017 07:22:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>fassihi</dc:creator>
				<category><![CDATA[رهبری]]></category>
		<category><![CDATA[کتاب]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://fassihi.fanafzar.ir/?p=217</guid>
		<description><![CDATA[یکی از کتاب‌های Daniel Goleman را که به تازگی به فارسی ترجمه شده است می‌توانید از کتاب فروشی آنلاین شهر‌ کتاب تهیه کنید: http://shahreketabonline.com/products/6/161393]]></description>
		<wfw:commentRss>https://fassihi.fanafzar.ir/?feed=rss2&amp;p=217</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
