یک آمارگیری در مورد دلایل تغییر شغل در صنعت بازی‌سازی به این ترتیب است:
۸۸ درصد دلیل غیر مالی داشته‌اند.
از آن‌ها یک سوم به دلیل داشتن مدیر نامناسب شغل را تغییر داده‌اند.
در نتیجه نزدیک به ۳۰ درصد تغییر شغل‌ها در صنعت بازی‌سازی به دلیل وجود مدیر نامناسب است که عدد بالایی است و بخصوص در صنعت بازی سازی که ماندگاری اعضای تیم بسیار با اهمیت است، این مساله مهمتر نیز می‌شود.
منبع: کتاب Team Leadership in the Games Industry
در کشور ما این موضوع حتی مهمتر نیز می‌شود به دلیل این‌که به دلیل جوان بودن این صنعت، معمولا آموزش جدی برای نیروی انسانی در حین کار کردن لازم است که فراهم شود و معمولا امکان جایگزین کردن نیروی کاری نیز به سادگی وجود ندارد.