آقای Simon Sinek کتاب جالبی در مورد ارتباط مدیریت و رهبری ایده‌آل با حقیقت جامعه شناختی، روانشناختی و فیزیولوژیک انسان‌ها نوشته است به نام Leaders Eat Last. در این کتاب او ریشه‌های نقش رهبر تیم را از جنبه‌های مختلف بررسی می‌کند و به نتیجه‌گیری‌های جالبی نیز می‌رسد. این‌که چه اتفاقی دقیقا روی می‌دهد که بعضی رهبرانی کم ارزش می‌شوند و برخی نیز بسیار تاثیرگذار.
چرا فقط درصد کمی از مردم می‌توانند بگویند که من عاشق کارم هستم؟ چرا بعضی حاضرند برای هم تیمی خود هر کاری انجام دهند؟ چرا اعضای بعضی از تیم‌ها به یکدیگر اعتماد کامل دارند؟ آیا ریشه‌های زیست شناسی در این موضوعات می‌توان یافت؟ این موارد در این کتاب بررسی می‌شوند و همانطور که از اسم کتاب پیدا است، رنگ و بوی نتایج کتاب به این سمت است که رهبرانی که آخر از همه غذا می‌خورند هستند که محیطی امن برای تیم ایجاد می‌کنند که باعث رشد می‌شود و اعضای تیم نیز تمام تلاششان را می‌کنند که رهبر تیم را به سمت چشم‌اندازی که مشخص کرده است ببرند.
اتفاقا مفاهیمی که در این کتاب بررسی می‌شود خیلی ریشه ایرانی دارند و در این حوزه حتما مطالب بیشتر منتشر خواهد شد.
لینک کتاب در فروشگاه آمازون:
https://www.amazon.com/dp/B00G3L0ZTQ